针对您提出的“非法雇佣劳工导致伤残受到怎样的处罚”这一问题，我将从法律处罚和赔偿标准两个角度为您详细解答。
一、法律处罚
非法雇佣劳工，即非法用工，主要涉及以下几种情形：
- 无营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者；
- 被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位继续招用劳动者；
- 使用童工（未满16周岁的未成年人）。
对于非法用工导致伤残的情况，法律对非法用工单位有明确的处罚措施。虽然直接的行政处罚（如罚款、吊销执照等）可能因具体违法情节和地区差异而有所不同，但非法用工单位必须承担对伤残劳动者的赔偿责任，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。此外，如果非法用工行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪等），相关责任人员还可能面临刑事处罚。
二、赔偿标准
根据《工伤保险条例》第六十六条以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，非法用工导致伤残的赔偿主要包括一次性赔偿金和治疗期间的费用等。
- 一次性赔偿金：
- 计算基数：按照受伤害职工或童工在上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数支付。
- 赔偿倍数：根据伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为1倍。
计算公式：一次性赔偿金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 伤残等级对应的倍数
示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，一级伤残的一次性赔偿金就是5万元 × 16 = 80万元。
- 治疗期间的费用：
- 包括医疗费、生活费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。
- 这些费用按照实际支出进行赔偿，需要提供相应的票据和证明。
三、赔偿程序与争议解决
- 确认非法用工关系：首先需要明确用人单位与劳动者之间是否存在非法用工关系。
- 进行劳动能力鉴定：受伤劳动者应前往当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据鉴定结果，向非法用工单位提出书面赔偿请求。双方协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 执行赔偿决定：一旦仲裁机构或法院作出赔偿决定，非法用工单位应按照决定履行赔偿义务。如果单位拒不履行，受伤劳动者可以申请强制执行。
四、特别提示
- 在处理非法用工伤残赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、劳动能力鉴定书等，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供充分证明。
- 非法用工行为不仅违反了法律法规，也严重侵害了劳动者的合法权益。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，非法雇佣劳工导致伤残的，非法用工单位将面临法律处罚和赔偿责任。赔偿标准主要依据伤残等级和上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。如果您或您身边的人遇到了此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。