劳务雇佣工伤人员本身并不违法，但关键在于是否遵循了相关的法律法规，特别是关于工伤认定、赔偿以及劳动保护的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳务雇佣与工伤认定的关系：
- 劳务雇佣关系中，如果劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，那么该伤害或疾病应当被认定为工伤。
- 工伤认定并不取决于雇佣关系的性质（如劳务雇佣、劳动合同雇佣等），而是取决于伤害或疾病是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的法定条件。
劳务雇佣中的工伤赔偿责任：
- 在劳务雇佣关系中，如果劳动者发生工伤，且雇主（即劳务接受方）未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么雇主应当承担工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿责任包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。如果造成伤残或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
劳务雇佣中的劳动保护义务：
- 雇主在劳务雇佣关系中也有义务为劳动者提供必要的劳动保护，以防止工伤事故的发生。
- 如果雇主未履行劳动保护义务，导致劳动者发生工伤，那么雇主不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能面临行政处罚或其他法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付（如果已缴纳工伤保险费）。在劳务雇佣关系中，如果未缴纳工伤保险费，则由雇主承担这一责任。
- 在某些情况下，如劳动者达到法定退休年龄后继续工作并发生工伤，其工伤认定和赔偿可能受到一定限制，但这并不意味着劳务雇佣工伤人员本身违法。
综上所述，劳务雇佣工伤人员本身并不违法，但雇主必须确保遵循相关的法律法规，特别是关于工伤认定、赔偿以及劳动保护的规定。如果雇主未履行这些义务，导致劳动者发生工伤并遭受损失，那么雇主将需要承担相应的法律责任。
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