劳务公司受雇个人干活是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务公司具备合法资质且操作合规：

   • 不违法：劳务公司作为合法的用工主体，有权根据业务需求，与个人建立劳务关系或雇佣关系。只要双方签订了合法有效的劳务合同或雇佣合同，明确了工作内容、报酬、工作时间等关键条款，且劳务公司按照合同约定履行义务，这种雇佣行为是完全合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务公司作为用人单位，有权与劳动者建立劳动关系或劳务关系，只要合同内容合法、双方自愿，即受法律保护。

2. 若劳务公司不具备合法资质或操作不合规：

   • 可能违法：如果劳务公司未取得相应的劳务派遣或人力资源服务许可证，或者在与个人建立雇佣关系时存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种雇佣行为就是违法的。此外，如果劳务公司未按照合同约定支付报酬、提供劳动保护条件等，也可能构成违法。
   • 法律后果：对于不具备合法资质的劳务公司，相关部门将依法进行处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。对于操作不合规的劳务公司，除了可能面临行政处罚外，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成犯罪的情况下）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳务派遣的特殊性：如果劳务公司是以劳务派遣的形式与个人建立关系，那么还需要遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 个人权益保护：无论劳务公司是否具备合法资质，个人在接受雇佣时都应关注自己的权益保护。建议个人在与劳务公司签订合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到劳务公司违法操作或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳务公司而言，应确保自身具备合法资质，并严格按照法律法规和合同约定进行操作，以维护自身和劳动者的合法权益。
• 对于个人而言，在接受劳务公司的雇佣时，应仔细了解劳务公司的资质和信誉情况，并签订合法有效的合同以保障自己的权益。如遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。