工伤了工资劳务扯皮是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤期间工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，用人单位有义务按照职工原来的工资水平支付工资，不得因工伤而降低或停发工资。

2. 劳务扯皮的法律后果：

   • 如果用人单位在工伤期间与职工就工资支付问题产生纠纷，即所谓的“劳务扯皮”，这实际上是违反了上述法规的规定。职工有权要求用人单位按照原工资水平支付停工留薪期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 若用人单位拒不支付或故意拖欠工伤期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。用人单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：职工在工伤期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 及时沟通：如果与用人单位就工资支付问题产生分歧，职工应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时通过法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，工伤了工资劳务扯皮是违法的，职工在工伤期间有权要求用人单位按照原工资水平支付工资。如果发生纠纷，职工应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。