虚开劳务合同虚打工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当真实、合法、有效，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。虚开劳务合同，即签订与实际不符的劳动合同，违反了劳动合同的真实性和合法性原则。
   • 虚打工资，即虚构工资支付记录，同样违反了劳动合同中关于工资支付的约定，可能构成欺诈行为。

2. 税法角度：

   • 虚开劳务合同虚打工资还可能涉及偷逃税款的问题。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须如实申报纳税，虚开劳务合同虚打工资可能导致少报、瞒报应纳税所得额，从而偷逃税款。
   • 偷逃税款是违法行为，一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，情节严重的还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 刑法角度：

   • 在极端情况下，虚开劳务合同虚打工资可能构成犯罪。例如，如果虚开劳务合同虚打工资的目的是为了骗取银行贷款、政府补贴或其他非法利益，且数额较大，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。

法律后果与风险

1. 民事责任：

   • 虚开劳务合同虚打工资可能导致劳动合同无效或部分无效，双方因此产生的争议可能需要通过法律途径解决，如仲裁或诉讼。
   • 如果因虚开劳务合同虚打工资给对方造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 虚开劳务合同虚打工资可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 如果涉及偷逃税款，还将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

3. 刑事责任：

   • 如前所述，在极端情况下，虚开劳务合同虚打工资可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守相关法律法规，签订真实、合法、有效的劳动合同，并按照约定履行各自的义务。

2. 加强内部管理：

   • 用人单位应当加强内部管理，建立健全的劳动合同管理制度和工资支付制度，确保劳动合同的签订和工资支付的真实性和合法性。

3. 及时咨询与处理：

   • 如果发现存在虚开劳务合同虚打工资的情况，应当及时咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和政策规定，并采取相应的措施进行处理。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。