签虚假劳务合同骗取社保是违法的，且可能面临严重的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从行政责任角度
   根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这意味着，一旦被查实通过虚假合同骗取社保，不仅需全额退还已领取的社保待遇，还可能面临高额罚款。

2. 从刑事责任角度
   若骗取社保金额较大或情节严重，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。根据司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即可立案追诉，数额特别巨大或情节特别严重的，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。实践中，已有因伪造劳动合同骗取社保被判刑的案例。

3. 从民事责任角度
   若虚假合同涉及用人单位与劳动者的合谋，双方可能承担连带赔偿责任。例如，用人单位协助劳动者骗取社保后，若劳动者主张其他劳动权益（如未签真实合同的经济补偿），法院可能认定双方存在恶意串通，从而驳回劳动者诉求或要求返还已获利益。

4. 从信用惩戒角度
   根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，骗取社保的行为将被列入严重失信人名单，实施联合惩戒措施，包括限制乘坐飞机高铁、限制高消费、限制招标投标等，对个人及企业的社会信用造成长期负面影响。

建议：若已存在类似行为，应立即停止并主动向社保部门说明情况，争取从轻处理；若发现他人实施此类行为，可向社保部门举报（举报电话12333）。社保制度关乎公共利益，任何试图通过虚假手段获取利益的行为都将受到法律严惩。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。