关于“签劳务合同不买社保是否违法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到合同性质以及相关法律法规的适用。

首先，我们要明确劳务合同与劳动合同的本质区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者会接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。

接下来，我们分析社保义务的差异。在劳务关系中，由于双方不构成劳动关系，接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系产生的，不因劳动合同中的任何约定而改变。

但问题的关键在于，如何准确判断合同的性质。有时候，合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方的行为和关系更符合劳动关系的特征。例如，如果劳动者实际上接受了用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资，那么即使合同名为“劳务合同”，双方也可能构成劳动关系。在这种情况下，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

如果用人单位未依法为构成劳动关系的劳动者缴纳社保，那么这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。

综上所述，签了劳务合同不买社保是否违法，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，我们都建议用人单位和劳动者在签订合同时，应明确合同性质，并确保遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。如果劳动者对合同性质或社保缴纳有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。