伪造劳动合同以交纳社保是严重的违法行为，这一行为不仅违反了劳动法和社保法的相关规定，还可能引发一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、违法性分析

1. 违反劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，且劳动合同应当真实、合法、有效。伪造劳动合同显然违背了这一原则，破坏了劳动关系的合法性和稳定性。

2. 违反社会保险法：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉制裁。伪造劳动合同以交纳社保，正是通过欺诈手段骗取社会保险待遇的一种表现。

二、法律后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 社保部门将依据《社会保险法》对用人单位进行处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，发现伪造劳动合同行为可责令改正并给予行政处罚。情节严重的，还可能面临刑事责任风险，如触犯诈骗罪等。

2. 对参保个人的处理：

   • 个人通过伪造劳动合同参保，其社保权益将不受法律保护。社保部门查实后，将清理违规参保记录，已缴纳的社保费用可能被清退。
   • 个人还可能面临行政处罚，如被责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，骗保行为还可能被纳入个人信用记录，对贷款、就业、出行等方面产生不利影响。

3. 对协助伪造者的责任：

   • 协助用人单位或参保人伪造劳动合同以骗取社保参保资格的中介机构或个人，也将被视为共同违法行为人，与用人单位或参保人一同承担相应的行政责任。情节严重的，还可能面临刑事责任。

三、建议与措施

1. 增强法律意识：

   • 企业和个人应严格遵守法律法规，不得伪造劳动合同或通过其他非法手段缴纳社保。应认识到伪造劳动合同交社保的行为不仅损害了法律秩序，也损害了相关方的合法权益。

2. 合法途径解决：

   • 如遇劳动关系和社保缴纳问题，应通过合法途径解决。如咨询专业律师或社保机构，寻求合法的解决方案。避免采取非法手段，以免引发不必要的法律风险。

3. 加强内部管理：

   • 企业应加强内部管理，完善劳动合同签订和社保缴纳的流程。确保所有操作均符合法律法规要求，避免出现伪造劳动合同等违法行为。

4. 及时举报与处理：

   • 一旦发现伪造劳动合同以交纳社保的行为，应立即向人力资源和社会保障部门、公安机关等相关机构举报。并提供尽可能详细的证据和信息，以便相关部门能迅速展开调查并处理。

综上所述，伪造劳动合同以交纳社保是严重的违法行为，需要得到及时有效的处理。企业与个人均应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性以及社保缴纳的规范性。