劳务合同作假是违法的，可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：
民事责任：
- 如果劳务合同中的虚假内容导致了合同一方或双方的损失，作假方可能需要承担赔偿责任。例如，如果因为虚假的工作内容或薪资条款导致一方遭受经济损失，受损方有权要求作假方进行赔偿。
- 此外，如果劳务合同作假构成了欺诈，那么根据《民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，并要求作假方赔偿因此造成的损失。
行政责任：
- 在某些情况下，劳务合同作假可能违反了行政法规或规章，如劳动保障监察条例等。如果作假行为被劳动行政部门发现，作假方可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 如果劳务合同作假行为严重到构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者合同诈骗罪等，那么作假方将可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
- 例如，如果作假方通过伪造劳务合同来骗取财物，且数额较大，就可能构成合同诈骗罪，需要承担刑事责任。
具体案例与法律解释：
- 假设某公司与员工签订了一份虚假的劳务合同，约定了远高于实际的工作内容和薪资。后来，员工发现合同内容不实，要求公司按照实际工作内容和薪资支付报酬，并可能要求赔偿因虚假合同导致的损失。在这种情况下，公司作为作假方，可能需要承担民事赔偿责任。
- 如果公司通过伪造劳务合同来逃避税务、社保等法定义务，被劳动行政部门或税务部门发现后，公司可能面临行政处罚。
- 如果公司通过伪造劳务合同骗取了员工的财物或第三方资金，且数额较大，就可能构成合同诈骗罪，需要承担刑事责任。
建议与后续行动：
- 如果你发现劳务合同存在作假情况，首先应当收集相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等。
- 然后，你可以与作假方进行协商，要求其纠正错误并赔偿损失。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即我本人，宋兆云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，劳务合同作假是违法的，可能涉及民事、行政和刑事责任。如果你遇到此类问题，请务必及时采取措施维护自己的权益。