制造假劳动合同是明确的违法行为，其不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动关系的公平性和诚信原则。以下从多个角度详细分析制造假劳动合同的法律风险与后果：

一、民事法律风险

1. 合同无效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，制造假劳动合同，无论是双方虚假签订还是存在其他违法情形，该合同均会被认定为无效。这意味着，假合同自始不具有法律效力，无法产生当事人预期的法律效果。

2. 承担赔偿责任：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因劳动合同被确认无效而给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。这包括因信赖假合同而产生的费用支出、因合同无效导致的经济损失等。例如，劳动者因假合同而放弃了其他工作机会，结果发现合同无效，那么用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的损失。

二、行政法律风险

1. 行政处罚：
   • 根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。制造假劳动合同本质上违反了劳动法律法规关于劳动合同订立的规定，因此可能会面临劳动保障行政部门的责令改正，甚至在情节严重时面临罚款等行政处罚。例如，用人单位因制造假合同被劳动保障行政部门查处，可能会被处以罚款，并要求立即改正违法行为。

三、刑事法律风险

1. 可能构成犯罪：
   • 在某些情况下，制造假劳动合同可能涉及刑事犯罪。例如，为骗取社保、贷款、国家补贴等，通过制造假劳动合同虚构劳动关系，达到非法占有公私财物的目的。这种行为若数额较大，可能会构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。例如，某人因制造假劳动合同骗取社保资金数额巨大，被法院判处有期徒刑，并处罚金。

四、对劳动关系和社会秩序的影响

制造假劳动合同不仅损害了劳动关系的公平性和诚信原则，还可能导致一系列不良后果。它可能影响劳动者的合法权益保护，如劳动者因假合同而无法享受应有的福利待遇；扰乱劳动力市场秩序，如假合同导致用人单位和劳动者之间的信任关系破裂；甚至引发劳动争议和纠纷，如因假合同产生的工资、社保等争议。

建议：

• 增强法律意识：劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和真实性。
• 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
• 及时维权：如发现对方存在制造假合同等违法行为，应及时向劳动保障行政部门或司法机关举报，维护自身合法权益。

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