劳务合同伪造是犯法的，可能涉及民事、行政甚至刑事责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、民事责任

1. 合同无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳务合同是伪造的，那么该合同自始无效。这意味着合同中的条款对双方都没有约束力，任何一方都不能依据该合同要求对方履行义务或承担责任。

2. 赔偿损失：如果因为伪造劳务合同给对方造成了损失，伪造方需要承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如因合同无效而导致的额外费用、利润损失等。

二、行政责任

1. 行政处罚：伪造劳务合同可能违反了相关的行政管理规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。根据这些规定，劳动行政部门有权对伪造合同的行为进行处罚，包括警告、罚款等。

2. 信誉受损：伪造劳务合同还可能对个人或企业的信誉造成损害。在商业活动中，信誉是非常重要的资产，一旦受损，可能影响未来的合作和业务发展。

三、刑事责任

1. 合同诈骗罪：如果伪造劳务合同的目的在于骗取对方财物，且数额较大，那么可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。对于合同诈骗罪，根据数额大小和情节严重程度，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

2. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果伪造劳务合同的过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，那么还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。这也是一种严重的犯罪行为，可能面临刑事处罚。

建议与提醒

• 遵守法律法规：在签订和履行劳务合同过程中，务必遵守相关法律法规，确保合同的真实性和合法性。
• 谨慎处理合同：在处理劳务合同时，要仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并避免使用伪造或虚假的合同。
• 及时咨询律师：如果遇到劳务合同纠纷或怀疑合同被伪造，建议及时咨询专业律师，以便了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳务合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。