单位伪造劳务合同，主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度：

   • 根据该法第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位伪造劳务合同，即违反了这一规定，未与劳动者真实协商一致，也未让劳动者在真实的劳动合同文本上签字或盖章。
   • 伪造劳动合同还可能涉及该法第八十二条中关于未按照规定订立书面劳动合同的法律责任。虽然这一条款主要针对的是未订立书面劳动合同的情况，但伪造合同同样可以视为对劳动合同制度的严重违反，可能面临相应的行政处罚或民事赔偿责任。不过，更直接且严重的法律后果通常与刑法相关。

2. 从《中华人民共和国刑法》的角度：

   • 单位伪造劳务合同，若情节严重，可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然这一条款主要针对的是以非法占有为目的的合同诈骗，但伪造合同作为实施诈骗的手段之一，同样可能受到刑法的制裁。
   • 此外，如果伪造劳务合同的行为涉及到了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现单位伪造了劳务合同，应首先收集相关证据，如真实的劳动合同文本（如果有）、工资单、工作证等，以证明自己与单位之间的真实劳动关系。
• 然后，可以向劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
• 如果因伪造合同而遭受了经济损失，还可以考虑通过法律途径向单位追偿。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得伪造劳务合同或其他任何法律文件。否则，将可能面临严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

可能后果：

• 单位伪造劳务合同，一旦被发现并查实，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因伪造合同而给劳动者造成了经济损失，单位还将承担民事赔偿责任。
• 在情节严重的情况下，单位的相关责任人员还可能因涉嫌合同诈骗罪或其他相关罪名而被追究刑事责任。

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