虚假开劳务发票是违法的。虚开劳务发票涉及多种涉税风险，主要包括企业通过劳务派遣公司取得虚开发票来虚构成本，或者拆分工资收入以少缴个税。这些行为都违反了税法规定，并可能导致严重的法律后果。

首先，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是直接支付给劳务派遣公司还是直接支付给劳动者个人，都可以按规定在税前扣除。然而，这并不意味着企业可以随意虚开劳务发票来虚构成本。虚开发票不仅违反了税法规定，还可能导致企业面临税务稽查和处罚。

其次，虚开劳务发票还可能涉及个人所得税的逃漏问题。根据《个人所得税法》的规定，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。如果企业通过虚开劳务发票来拆分工资收入，可能会导致个人所得税的逃漏，进而触犯法律。

为了避免这些涉税风险，企业应该加强对用工企业和用工人员身份关系的审核，通过劳动合同等支持性文件把控业务实质。同时，企业也应该提高风险防控和法律认识水平，积极学习税务知识，合理合法申报税务数据，杜绝虚构成本。

总之，虚假开劳务发票是违法的，并可能导致严重的法律后果。企业应该严格遵守税法规定，合法合规地进行税务申报和缴纳。