虚开劳务派遣普通发票是违法的。

首先，从法律层面来看，虚开发票是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国发票管理办法》以及相关税法规定，任何单位和个人不得虚开发票，这包括为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，以及介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。虚开劳务派遣普通发票，显然违反了这一规定。

其次，从实际案例来看，已经有多家劳务公司和人力资源公司因虚开发票而受到严厉打击。例如，舟山市某某人力资源有限公司和舟山市某某服务有限公司，都因虚开发票而被税务机关查处，并面临补税、罚款甚至判刑的严重后果。这些案例充分说明了虚开发票的违法性和严重性。

再者，从税务管理角度来看，税务局在严查劳务派遣公司时，会重点关注发票的真实性、合规性以及资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致等问题。如果劳务派遣公司虚开发票，将很难通过税务局的审查，从而面临法律风险和税务风险。

最后，对于用工单位来说，接受虚开的劳务派遣发票也是存在风险的。一旦被税务机关查处，用工单位不仅需要补缴税款和罚款，还可能影响企业的信誉和声誉。因此，用工单位在接受劳务派遣服务时，一定要加强审核，确保发票的真实性和合规性。

综上所述，虚开劳务派遣普通发票是违法的，不仅违反了法律规定，还可能面临严重的法律后果和税务风险。因此，建议劳务派遣公司和用工单位都要严格遵守税法规定，确保发票的真实性和合规性。