结论前置：劳务合同中约定“工伤不管”的条款，一般情况下是不合法的，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。下面我从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有权依法享受工伤保险待遇。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳务合同中约定“工伤不管”，实际上是在试图免除用人单位的法定责任，这种约定与法律的强制性规定相抵触，因此是无效的。

从合同效力角度

合同是双方当事人意思表示一致的协议，但合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果劳务合同中的“工伤不管”条款违反了法律的强制性规定，那么该条款自始无效，不影响合同其他部分的效力，但用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

从实际案例角度

在实际操作中，即使劳务合同中有“工伤不管”的约定，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。因为工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，而不是基于劳务合同的约定。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

给用人单位和劳动者的建议

• 对用人单位：应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。不要试图通过约定“工伤不管”来免除自己的责任，这样的约定是无效的，且可能面临法律制裁。
• 对劳动者：在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿的条款。如果发现合同中有“工伤不管”等违法约定，要及时提出异议，并要求用人单位修改。如果发生工伤事故，要及时向用人单位报告，并保留好相关证据，以便后续维权。

最后，劳务合同中约定“工伤不管”是不合法的，该条款无效。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳务合同或工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。