结论：劳务合同中出现工伤却无人负责的情况，您可以通过确认劳务关系与工伤认定、寻求法律救济途径以及注意证据收集与诉讼时效等角度来维护自己的合法权益。

1. 确认劳务关系与工伤认定

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，而接受劳务的一方支付报酬的合同。在劳务合同关系中，如果发生工伤，处理方式可能与劳动合同关系中的工伤处理有所不同。

然而，不论劳务合同还是劳动合同，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都应当被认定为工伤（或类似工伤的情形，具体根据劳务合同的具体内容和实际情况判断）。因此，第一步是确认您的伤害是否符合工伤的定义。这通常需要考虑伤害是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致等因素。

2. 寻求法律救济途径

如果确认您的伤害属于工伤范畴，但无人负责，您可以采取以下法律救济途径：

• 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并说明理由和依据。

• 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。

• 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的伤害属于工伤范畴，并证明雇主应当承担赔偿责任。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求雇主承担相应的赔偿责任。

3. 证据收集与诉讼时效

在采取法律救济途径时，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明自己伤害属于工伤范畴的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您在协商、调解或诉讼过程中证明自己的主张。

同时，注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

4. 特殊情况下的处理

如果您的劳务合同是与个人签订的，而非与用人单位签订的劳动合同，那么在处理工伤问题时可能会面临一些特殊情况。在这种情况下，您可能需要直接向个人雇主主张赔偿，或者通过其他途径寻求法律救济。但无论如何，保留好相关证据并寻求专业法律帮助都是至关重要的。

建议：面对劳务合同中的工伤问题，不要慌张和放弃。通过确认劳务关系与工伤认定、寻求法律救济途径、注意证据收集与诉讼时效以及考虑特殊情况下的处理方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。