没有劳动合同也可以进行工伤认定。劳动合同并非认定工伤的必要条件，其他能证明劳动关系的材料同样可以作为认定依据。
具体分析
劳动关系的证明：
- 即便没有劳动合同，劳动者仍可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与用人单位存在劳动关系。这些材料在工伤认定过程中具有与劳动合同同等的证明效力。
工伤认定的申请：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 在申请工伤认定时，劳动者需提交劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。若劳动关系不明确，社保行政部门可能会要求先确定劳动关系，此时劳动者可通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明等材料，但并未明确要求必须提供劳动合同。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确指出，认定双方存在劳动关系时可参照多种凭证，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
建议措施
- 积极收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时申请认定：一旦发生工伤事故，劳动者应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如遇困难或不确定如何操作，劳动者可及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，即使没有劳动合同，劳动者仍可通过其他证明材料来申请工伤认定。关键在于积极收集证据、了解相关法律法规，并适时寻求专业帮助。