在没有劳动合同的情况下，要证明劳动关系以进行工伤认定，你可以通过以下多种方式和途径来收集证据并确认劳动关系：

一、确认劳动关系的关键证据

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，这些能直接证明用人单位向你支付报酬，体现双方的经济关系。
2. 用人单位发放的身份证件：如工作证、服务证等，这些证件通常带有用人单位标识及你的个人信息，表明你在该单位工作。
3. 招工招聘记录：如你填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，这些能证明用人单位招用过你。
4. 考勤记录：无论是纸质打卡记录还是电子考勤数据，都能反映你的工作出勤情况，证明你受用人单位管理。
5. 其他劳动者的证言：同事或工友的书面证明，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
6. 社保缴纳记录：用人单位为你缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的重要证据。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系

如果用人单位不承认与你的劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系。在申请仲裁时，你需要准备好上述收集到的证据材料，以支持你的主张。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如对裁决不服，你有权向人民法院提起诉讼。

三、进行工伤认定的后续步骤

一旦劳动关系得到确认，你就可以按照正常的流程进行工伤认定申请。这包括提交工伤认定申请、提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故现场证人证言等相关证据，以及配合劳动保障行政部门的调查核实工作。

综上所述，即使没有劳动合同，你仍然可以通过收集多种证据来证明劳动关系，并进行工伤认定。在收集证据和申请过程中，务必保持冷静和耐心，确保提供的证据真实、有效、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。