您好，关于您提出的“申请工伤认定没有劳动合同怎么认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同确实是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法进行工伤认定。关键在于您能否提供其他能够证明劳动关系存在的材料。

具体来说，您可以尝试收集以下证据来证明您与用人单位之间的劳动关系：

1. 领取劳动报酬的证明：比如工资条、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位处获得了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作并受到了伤害，这也是非常有力的证据。

3. 工作证、工作服等：这些物品虽然不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。

4. 其他相关证据：比如您与用人单位之间的聊天记录、邮件往来等，只要能够证明您与用人单位之间存在工作关系，都可以作为证据提交。

在准备好这些证据后，您就可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请了。申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况，同时附上您收集到的相关证据。

另外，关于工伤认定是否需要现场照片的问题，虽然现场照片可以作为证据之一，但并不是必需的。只要您能够提供其他足够有力的证据来证明事故的发生和您的伤害情况，就可以进行工伤认定。

最后，需要提醒您的是，工伤认定有一定的时限要求。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，请您务必及时申请工伤认定，以免错过时限导致无法享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。