您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，您依然有可能被认定为工伤。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但它并不是认定工伤的唯一依据。

在申请工伤认定时，如果您没有劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（比如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、工作服、考勤记录等。这些材料都可以作为您与用人单位存在劳动关系的证据。

同时，根据《工伤保险条例》等有关规定，申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。此外，您还需要提供相应的证据来支持您的申请，这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。

另外，我想提醒您的是，工伤认定有一定的时限要求。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时限内提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，请您务必及时申请工伤认定，避免因超过时限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。