在没有签订劳动合同的情况下认定工伤，虽然过程相对复杂，但只要遵循一定的法律程序和规定，仍然是有可能实现的。以下是我为您整理的详细流程：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。这可以通过以下几种证据来实现：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称和支付工资的信息。
2. 工作证、服务证等证件：这些是由用人单位发放给劳动者的身份证明。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，它们能证明您的出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：同事的证词虽然需要出庭作证，但可以作为辅助证据。
5. 业务往来文件：如工作邮件、与客户签订的合同等，这些都能证明您代表用人单位开展工作。

如果上述证据不足以证明劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委员会通常会在受理后的一定时间内（一般为45天，特殊情况可延长15天）作出裁决。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，接下来就可以进行工伤认定申请了。具体流程如下：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 劳动仲裁决定书（如果有的话）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 其他可能需要的材料，如事故现场证人证言、监控视频等。

3. 受理与调查：

   • 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
   • 受理后，社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、调取证据等。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内作出决定。

三、劳动能力鉴定

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定。具体流程包括：

1. 申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
2. 鉴定：
   • 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
   • 根据专家组意见作出鉴定结论，必要时可委托医疗机构协助诊断。
   • 鉴定结论将在60日内作出，必要时可延长30日。

四、享受工伤待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇，这包括：

• 用人单位支付部分：如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
• 工伤保险基金支付部分：如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

五、注意事项

• 每个地区的具体流程和政策可能有所不同，建议您提前咨询当地社会保险行政部门或专业律师。
• 保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定，您仍然有可能获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。在整个过程中，请积极配合调查，提供必要的证据和材料，以确保自己的权益得到保障。