没有劳动合同也可以申请工伤认定。在申请工伤认定时，虽然通常需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，但如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门可以参照其他证据来确定事实劳动关系。这些证据可能包括工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

具体来说，您可以按照以下步骤进行工伤认定申请：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条等；
2. 工作证、工作服、工作牌等能够证明您身份的物品；
3. 招工登记表、报名表等入职时填写的表格；
4. 考勤记录，如打卡记录、请假条等；
5. 其他劳动者的证言，尤其是与您一同工作的同事或目击者。

二、准备医疗诊断证明

除了劳动关系证明外，您还需要准备医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明您因工作原因受到伤害或患职业病的重要依据。

三、提交工伤认定申请

在收集好相关证据后，您可以向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需要填写工伤认定申请表，并附上您收集到的所有证据材料。

四、等待审核与认定

社会保险行政部门在收到您的申请后，会对您的申请进行审核。他们可能会对您提供的证据进行调查核实，或者要求您补充相关材料。如果审核通过，社会保险行政部门会为您作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。

需要注意的是，申请工伤认定有一定的时间限制。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，虽然没有劳动合同，但只要您能够提供足够的证据证明您与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，您仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。