针对您提出的“非法雇佣外国人怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

非法雇佣外国人，这一行为不仅违反了我国的法律法规，而且会对雇主和非法就业的外国人双方都带来严重的法律后果。具体来说，处罚可以分为对雇主的处罚和对非法就业外国人的处罚两大类。

一、对雇主的处罚

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的雇主，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。同时，相关部门会责令其限期整改，纠正非法雇佣行为。
   • 《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条也规定，私自雇用外国人的单位和个人，在终止雇用行为的同时，可被处以5000元以上、50000元以下的罚款。
   • 若情节严重，还可能被提请工商行政管理机关吊销营业执照。

2. 刑事处罚：

   • 若非法雇佣外国人的行为涉及更严重的违法犯罪情节，如通过此手段实施其他犯罪活动（如强迫劳动罪），将依据《刑法》相关规定进行定罪处罚。例如，构成强迫劳动罪的，根据《刑法》第二百四十四条，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他后果：

   • 非法雇佣外国人还可能对雇主的声誉和形象造成不可挽回的损害。
   • 在某些严重情况下，雇主可能面临被责令限期改正、吊销相关许可证等额外的法律责任。

二、对非法就业外国人的处罚

1. 行政处罚：

   • 非法就业的外国人将被处以五千元以上二万元以下罚款。情节严重的，还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

2. 遣返与限制入境：

   • 非法就业的外国人通常会被限期出境，情况严重者将被直接遣送出境，并且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

三、建议与合规措施

为了避免上述法律后果，用人单位在招聘外国人时应严格遵守相关法律法规：

• 在招聘前，务必检查应聘外国人的护照及居留证件，确保其已合法取得工作许可证及工作类居留证件。
• 如发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，应及时向公安机关报告，以维护劳动力市场的秩序和公平。

综上所述，非法雇佣外国人将面临包括高额罚款、没收违法所得、刑事责任以及遣返等多重严厉处罚。因此，用人单位必须高度重视招聘过程中的合规性，确保所有雇佣行为均符合我国法律法规的要求。希望这个解答能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎继续提问。