针对您提出的“非法雇佣外国黑工怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
非法雇佣外国黑工是违反中国法律法规的严重行为，将面临行政和刑事双重责任。
一、行政责任
罚款：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的单位或个人，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定明确了罚款的计算方式和上限，旨在严厉打击非法雇佣行为。
没收违法所得：
- 若通过非法雇佣外国人获得了经济利益，这些违法所得将被依法没收。这是为了维护劳动力市场的公平和秩序，防止非法雇佣者通过不正当手段获取利益。
责令限期改正与遣送：
- 非法雇佣外国人的单位和个人，将由劳动行政部门责令其限期改正，并可能面临5000元以上、5万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理机关吊销营业执照。
- 非法雇佣的外国人将被责令限期离境，情节严重者将被遣送出境，并在一定期限内不准入境。这是为了确保外国人在中国的合法居留和工作，维护国家安全和边境稳定。
二、刑事责任
- 如果非法雇佣外国劳工的行为构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。一般来说，此类犯罪可面临二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有法定加重情形的，处罚更为严厉，可能涉及七年以上有期徒刑、无期徒刑，以及罚金或没收财产。
三、建议与合规指导
严格遵守法律：
- 用人单位在招聘时，必须严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。这是避免法律风险和保障企业长远发展的基础。
核查证件：
- 在雇用外国人前，应仔细检查其护照、居留证件以及工作许可证，确保所有证件真实有效。这是防止非法雇佣的重要措施之一。
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全的雇佣人员管理制度，包括入职审查、定期培训以及考核评估等环节，以防范潜在的法律风险。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
综上所述，非法雇佣外国黑工不仅面临严厉的行政处罚，还可能触及刑事责任。因此，用人单位务必遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性，以维护自身权益和社会秩序。如果您在雇佣过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和专业的解答。