非法聘雇外国人是一种违反《中华人民共和国出境入境管理法》的行为，将受到法律的严格制裁。以下是针对此问题的详细解答：

一、对非法聘用外国人的单位或个人的处罚

1. 罚款：

   • 根据法律规定，非法聘用外国人的单位或个人，将处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。例如，若某企业非法聘用了5名外国人，则将被处以5万元罚款；若非法聘用了12名外国人，由于总额超过了十万元，该企业会被处以十万元罚款。

2. 没收违法所得：

   • 若在非法聘用外国人的过程中存在违法所得，如通过此行为获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门没收。

3. 其他法律后果：

   • 非法聘用外国人的单位或个人还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响。企业的违法记录可能影响其市场信誉，导致合作伙伴信任度降低，进而影响业务拓展。在某些行业中，还可能面临行业监管部门的其他限制措施，如业务资质审核受限、限制参与特定项目招投标等。

二、对介绍外国人非法就业或雇佣无合法手续的外国人的处罚

• 对于介绍外国人非法就业或雇佣无合法手续的外国人的行为，法律同样有明确的制裁措施。具体处罚为每非法介绍或雇佣一人五千元，但总额不超过五万元的罚款。

三、对非法就业的外国人的处罚

• 非法就业的外国人也会根据其情节轻重受到相应的处罚。一般情况下，会处以五千元以上二万元以下的罚款。
• 情节严重的，可能面临五日以上十五日以下拘留，并处以五千元以上二万元以下的罚款。
• 同时，这些外国人将被遣送出境，且其非法就业期间所获得的收入将被收缴。
• 对于被遣送出境的人员，还可能面临一至五年内不准入境的处罚。

四、法律程序

1. 立案阶段：

   • 公安机关在检查中发现或接到举报、控告的非法聘用外国人案件，需进行审查，决定是否立案。

2. 调查阶段：

   • 立案后，公安机关将派遣不少于两人的执法人员进行调查，执法人员需出示执法证件，并允许当事人辩解陈述。

3. 审查阶段：

   • 公安机关将对违法嫌疑人的基本情况、案件事实、证据、案件定性、法律适用、办案程序等方面进行审查，并提出处理意见。

4. 告知阶段：

   • 在作出行政处罚决定前，公安机关将告知违法嫌疑人拟作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知其享有陈述权和申辩权。

5. 决定阶段：

   • 公安机关将制作行政处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。

6. 送达阶段：

   • 行政处罚决定书将在7日内送达当事人。

7. 执行阶段：

   • 对逾期不履行行政处罚决定的，将采取加罚、申请人民法院强制执行等措施。

综上所述，非法聘雇外国人的法律后果是严重的，不仅涉及经济制裁，还可能对单位或个人的社会信用和业务开展造成长远影响。因此，建议所有用人单位和个人严格遵守相关法律法规，确保合法用工，共同营造一个合法、有序的市场环境。