针对您提出的“非法雇佣怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了两种不同类型的非法雇佣行为：非法雇佣外国劳工和非法雇佣童工。我将分别就这两种情况为您详细阐述相关的法律责任与处罚措施。
非法雇佣外国劳工
非法雇佣外国劳工是违反中国法律法规的行为，将受到严格的法律责任追究。具体处罚措施包括：
行政责任：
- 罚款：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的单位或个人，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
- 没收违法所得：若通过非法雇佣外国人获得了经济利益，这些违法所得将被依法没收。
- 责令限期改正与遣送：私自雇佣外国人的单位和个人，将由劳动行政部门责令其限期改正，并可处5000元以上、5万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理机关吊销营业执照。非法雇佣的外国人将被责令限期离境，情节严重者将被遣送出境，并在一定期限内不准入境。
刑事责任：
- 如果非法雇佣外国劳工的行为构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。一般来说，此类犯罪可面临二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有法定加重情形的，处罚更为严厉，可能涉及七年以上有期徒刑、无期徒刑，以及罚金或没收财产。
非法雇佣童工
非法雇佣童工同样是严重违法行为，不仅会对个人雇主进行刑事处罚，还可能对单位判处罚金，并追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。具体处罚措施包括：
刑法规定与处罚措施：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空及井下作业，或在危险环境下工作，且情节严重的，将对直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若情节特别严重，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，若单位犯此罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
构成要件：
- 客体要件：本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康，特别是童工的权益。
- 客观方面：表现为违反劳动管理法规，具体行为包括雇用童工从事超强度体力劳动、高空及井下作业，或在危险环境下工作，且这些行为必须达到情节严重的程度。
- 主体要件：犯罪主体既可以是自然人，也可以是单位。对于单位犯罪，仅追究直接责任人员的刑事责任。
- 主观方面：行为人需具有故意，即明知是未满16周岁的未成年人而雇用其从事危重劳动。
建议与合规指导
无论是非法雇佣外国劳工还是非法雇佣童工，都是严重的违法行为，不仅会对个人或单位造成严重的法律后果，还会损害社会的公平与正义。因此，我建议您：
- 严格遵守法律：用人单位在招聘时，必须严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。
- 核查证件：在雇用外国人或未成年人前，应仔细检查其相关证件，确保所有证件真实有效。
- 防范风险：用人单位应提高警惕，不得聘用无身份或身份不明人员，以防止不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，非法雇佣行为将受到严厉的法律制裁。因此，请您务必遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性，以维护自身权益和社会秩序。