关于非法雇佣的赔偿问题，这通常涉及到劳动法律法规的适用，以及具体案件的事实和证据。以下是一些一般性的信息和建议，但请务必注意，具体情况可能需要咨询专业的法律人士或机构以获得准确的法律意见。
首先，非法雇佣通常指的是雇主未按照法律法规的规定与劳动者建立合法的劳动关系，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这种行为违反了劳动法律法规，并可能对劳动者的权益造成损害。
在非法雇佣的情况下，劳动者可能有权获得以下方面的赔偿：
工资及福利赔偿：
- 如果雇主未按时支付工资或未提供约定的福利待遇，劳动者有权要求支付拖欠的工资和相应的福利。
- 工资应包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
社会保险赔偿：
- 雇主未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求雇主补缴社会保险费用，并可能获得因未缴纳社会保险而导致的损失赔偿。
经济补偿：
- 在某些情况下，如雇主非法解雇劳动者，劳动者可能有权获得经济补偿，这通常根据劳动者在雇主处的工作年限和月工资水平来计算。
其他损失赔偿：
- 如果非法雇佣导致劳动者遭受其他损失，如精神损害、医疗费用等，劳动者也有权要求雇主进行赔偿。
为了获得赔偿，劳动者通常需要采取以下步骤：
收集证据：
- 保留与雇佣关系相关的所有证据，如工作记录、工资单、银行转账记录、劳动合同（如果有的话）、通讯记录等。
- 这些证据将有助于证明雇佣关系的存在以及雇主的违法行为。
与雇主协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解或获得赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
- 在这个过程中，劳动者可能需要聘请律师来代表自己进行法律诉讼。
遵循法律程序：
- 劳动者需要遵循当地的法律程序，按照规定的步骤和时间表进行申诉和诉讼。
请注意，非法雇佣的赔偿问题可能因地区、国家以及具体案件的情况而有所不同。因此，建议劳动者在寻求赔偿之前咨询当地的法律专业人士或机构，以获取准确的法律意见和指导。