关于雇员造成损害的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的重要议题。我将从雇员致人损害和雇工损害雇主利益两个角度，为您详细解答。
一、雇员致人损害的赔偿责任
当雇员在执行工作任务过程中造成他人损害时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（或雇主）需承担侵权责任。这是基于雇员在执行职务时的行为代表用人单位，因此用人单位应作为首要赔偿责任主体。
用人单位承担责任：
- 无论雇员是否存在过错，只要其行为与执行工作任务相关且造成了他人损害，用人单位都应承担相应的赔偿责任。
- 用人单位在承担赔偿责任后，若发现雇员存在故意或重大过失，可以向该雇员追偿部分或全部损失。
特殊情况下的责任承担：
- 在劳务派遣情况下，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若有过错，如未进行必要培训或管理不善，也应承担相应的补充责任。
- 在个人之间形成的劳务关系中，如家庭雇佣保姆，若保姆因劳务活动造成他人损害，同样由接受劳务的一方（雇主）承担侵权责任。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等合理费用。
- 具体赔偿数额需根据实际损失情况确定，并可能受到当地司法实践的影响。
二、雇工损害雇主利益的赔偿责任
当雇工在工作中损害雇主利益时，赔偿问题的处理需综合考虑劳动关系、损害性质、过错责任及法律程序等多方面因素。
责任认定基础：
- 若雇工与雇主之间存在劳动关系，且损害由雇工的职务行为造成，应首先依据劳动法相关规定处理，可能涉及工伤保险等制度来分担风险。
- 若不存在劳动关系，或损害非因职务行为所致，则依据民法规定来确定赔偿责任。
过错责任原则：
- 雇工仅在其存在故意或重大过失时，才对雇主的损害承担赔偿责任。故意指雇工明知行为会导致损害仍积极追求或放任结果发生；重大过失指雇工未达到一般人应有的注意程度，对可能损害应预见而未预见，或虽预见但轻信能避免。
赔偿范围：
- 财产损失：涵盖直接损失（如设备损坏、原材料浪费）和间接损失（如生产停滞导致的利润损失）。
- 人身损害赔偿：若雇工行为导致雇主身体伤害，需赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾或死亡的，还需赔偿相应辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿方式与比例：
- 赔偿方式可协商选择一次性赔偿或分期赔偿。
- 赔偿比例根据雇工过错程度、损害后果等因素综合确定。故意行为可能导致全额赔偿；重大过失时，赔偿比例可能在70%-100%范围内根据具体情况确定。
法律程序与处理建议：
- 首选协商解决，双方可就赔偿事宜自行协商达成一致。
- 若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方机构进行调解。
- 若协商和调解均无效，雇主可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。诉讼中需提供充分证据证明雇工过错及损害后果。
综上所述，雇员造成损害的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿范围与标准、过错责任原则以及法律程序等。在实际操作中，建议根据具体情况及时咨询专业律师，以确保权益得到有效保护并避免不必要的纠纷与损失。