当雇工（即劳动者）因个人原因给雇主（即用人单位）造成经济损失时，其赔偿责任及方式需依据相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。同时，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、赔偿责任的认定

1. 过错形式：

   • 故意行为：如盗窃公司财物、泄露商业秘密等，劳动者应承担全额或较高比例的赔偿责任。
   • 重大过失：如严重违反操作规程导致设备损坏、因疏忽大意引发安全事故等，劳动者也应承担相应的赔偿责任，但比例可能低于故意行为。

2. 因果关系：

   • 需证明劳动者的行为与经济损失之间存在直接因果关系。例如，员工未按规定检查设备导致生产事故，需有充分的证据链支持。

3. 损失范围：

   • 包括直接损失（如设备维修费用）和间接损失（如停产导致的订单违约赔偿）。在确定赔偿范围时，应提供发票、合同等证据以支持损失金额。

三、赔偿方式与计算标准

1. 协商优先：

   • 用人单位应与劳动者协商确定赔偿金额和方式，以避免争议和不必要的法律纠纷。

2. 按比例分担：

   • 根据劳动者的过错程度确定赔偿比例。例如，若员工因重大过失导致10万元损失，法院可能判决其承担30%-50%的责任。同时，若企业存在管理疏漏（如未提供必要培训），可适当减轻劳动者责任。

3. 工资扣除限制：

   • 每月从工资中扣除的赔偿部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，月工资5000元的员工，最多扣除1000元作为赔偿；若当地最低工资为2000元，则扣除后实发工资不得低于2000元。

4. 一次性赔偿：

   • 对于高收入劳动者或经济损失明确且员工有支付能力的情况，可通过协商一次性支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 证据收集：

   • 保存监控录像、操作记录、证人证言等证据，以证明劳动者的过错与损失之间的关联。

2. 制度完善：

   • 在公司规章制度中明确赔偿责任条款，并通过民主程序公示，确保合法性和有效性。

3. 法律救济：

   • 若对赔偿金额或方式有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、总结

雇工造成雇主经济损失时，其赔偿责任需依据法律法规、劳动合同以及公司规章制度来综合判定。在确定赔偿金额和方式时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的基本权利得到保障。同时，用人单位在追偿过程中也应遵循法定程序和比例限制，避免因过度扣款而引发劳动纠纷。