关于非法雇佣残障人员（这里我们主要理解为非法用工情形下对残障人员的雇佣，尽管非法用工的表述通常不特指残障人员，但处理原则类似）的处罚问题，这主要涉及到对非法用工行为的法律规制和赔偿处理。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“非法雇佣残障人员”的处罚，但我们可以根据非法用工的相关法律规定来推导和解释。
首先，需要明确的是，非法用工主要包括以下几种情形：无营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者；被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位继续招用劳动者；以及使用童工（未满16周岁的未成年人，此点虽与残障人员无直接关联，但说明了非法用工的广泛性）。在非法用工的情境下，如果造成了劳动者（包括残障人员）的伤残或死亡，用人单位将面临严重的法律后果。
对于非法用工造成伤残的处罚和赔偿，主要依据《工伤保险条例》第六十六条以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定：
确认非法用工关系：
- 这是处理此类问题的第一步，需要明确用人单位与劳动者之间是否存在非法用工关系。
进行劳动能力鉴定：
- 受伤劳动者（包括残障人员）应前往当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续计算赔偿金额的重要依据。
计算赔偿金额：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位伤亡人员的赔偿项目包括一次性赔偿金、治疗期间的费用等。
- 一次性赔偿金按照受伤害职工在上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数支付，具体倍数根据伤残等级确定（一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推）。
- 治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照实际支出进行赔偿，需要提供相应的票据和证明。
法律处罚：
- 除了上述赔偿外，非法用工单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果非法用工行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果非法用工单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，受伤劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据材料，如劳动合同（如有）、工资单、医疗记录、劳动能力鉴定书等。
执行赔偿决定：
- 一旦仲裁机构或法院作出赔偿决定，非法用工单位应按照决定履行赔偿义务。
- 如果单位拒不履行，受伤劳动者可以申请强制执行。
特别说明：
- 对于残障人员，如果他们在非法用工过程中受到伤害，除了上述赔偿外，还可能根据具体情况享受其他社会保障和救助措施。
- 非法用工行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益，因此用人单位应严格遵守相关法律法规，避免非法用工行为的发生。
综上所述，非法雇佣残障人员（在非法用工情境下）将面临严重的法律后果，包括赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。