用人单位在就业中歧视残疾人的，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：
一、行政处罚
根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位在就业中歧视残疾人，将可能受到以下行政处罚：
警告与责令改正：
- 若用人单位未按照规定履行扶持残疾人就业的责任和义务，或者在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工，相关行政主管部门有权给予警告，并责令其限期改正。
罚款与滞纳金：
- 对于未按照规定缴纳残疾人就业保障金的用人单位，财政部门将给予警告，并责令其限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。虽然这一条款直接针对的是未缴纳保障金的行为，但间接体现了对用人单位不履行残疾人就业义务的严厉态度。
其他行政措施：
- 县级以上人民政府及其有关部门有权采取多种措施，促进残疾人就业，并保障其合法权益。对于歧视残疾人的用人单位，政府及其部门可能通过政策引导、社会监督等方式，促使其改正错误行为。
二、刑事责任
在极端情况下，如果用人单位的歧视行为构成犯罪，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，且情节严重，那么相关责任人员将依法承担刑事责任。这通常涉及对残疾人权益的严重侵害，如拒绝录用符合条件的残疾人、提供恶劣的工作条件等。
三、法律建议
增强法律意识：
- 用人单位应加强对《残疾人就业条例》等相关法律法规的学习，提高法律意识，确保在招聘、录用、晋升等环节中不歧视残疾人。
建立公平机制：
- 用人单位应建立公平、公正的就业机制，为残疾人提供平等的就业机会和条件。这包括制定合理的招聘标准、提供必要的职业培训和劳动保护等。
积极履行社会责任：
- 用人单位应积极履行社会责任，关注残疾人的就业需求，通过集中就业、分散就业等多种形式，帮助残疾人实现就业梦想。
及时咨询与应对：
- 如果用人单位在残疾人就业方面遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师或相关机构，以便及时应对和解决。
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