企业挂靠残疾人证，即虚假挂靠以减免残疾人就业保障金（残保金）的行为，是严重违反法律法规的，我将从法律后果、残保金制度背景以及整治措施三个方面为您详细解答。

一、法律后果

企业虚假挂靠残疾人证，已经突破了法律红线，将面临一系列严厉的法律后果。具体来说：

1. 补缴滞纳金：企业若被发现虚假挂靠，首先需要补缴原本应缴纳的残保金，并可能面临滞纳金的处罚。

2. 行政处罚：除了补缴滞纳金外，企业还可能受到行政执法部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等。

3. 刑事责任：在情节严重的情况下，企业及相关责任人还可能被追究刑事责任，面临更严重的法律制裁。

同时，对于参与虚假挂靠的残疾人，虽然他们可能获得了一部分工资和社保收益，但由于没有与用人单位建立真正法律意义上的劳动关系，其挂靠所得也可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会被吊销残疾人证件。

二、残保金制度背景

残保金全称为“残疾人就业保障金”，其主要目的是推动残疾人就业。按照国家相关规定，用人单位提供的残疾人岗位比例不低于员工总数的1.5%（具体比例各地可视情况调整），即可免交残保金。这一制度旨在鼓励企业积极雇用残疾人，促进残疾人就业，提高他们的生活水平和社会地位。

三、整治措施

为了整治虚假挂靠残疾人证的行为，相关部门已经采取了一系列措施：

1. 加大检查力度：残联、社区等部门对辖区内残疾人进行定期关心走访慰问，了解他们的就业情况；税务、工会等部门加强企业外部和内部监管，确保企业合规经营。

2. 行政执法处罚：行政执法部门对虚假挂靠残疾人证行为加大处罚力度，形成有效的震慑作用。

3. 消除就业歧视：同时，相关部门还在努力消除针对残疾人的就业歧视，加大残疾人就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力，从根本上解决残疾人就业困境。

综上所述，企业挂靠残疾人证是严重违反法律法规的行为，将面临补缴滞纳金、行政处罚甚至刑事责任等严厉后果。同时，我们也应该认识到残保金制度的重要性，积极推动残疾人就业，共同营造一个公平、包容的社会环境。