企业挂靠残疾人以谋取税收优惠等行为是违法的，不仅不会获得合法的税收减免，反而可能面临严重的法律后果。 以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定的角度
促进残疾人就业政策：
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位需按一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业。
- 符合条件的企业可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等税收优惠政策，并可减免残疾人就业保障金。但这些优惠政策的享受前提是企业真实安置残疾人就业，而非仅仅挂靠残疾证。
违法行为的界定：
- 残疾证挂靠可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。
- 企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境，可能构成逃税、骗税等违法行为。
二、法律后果的角度
对企业的法律后果：
- 一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。
- 情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
- 相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评、列入失信名单等，严重影响企业信誉和正常经营。
对残疾人的法律后果：
- 虽然残疾人可能短期内获得一定经济收益，但长期来看，未真正就业将导致无法积累工作经验和提升技能，不利于个人职业发展。
- 一旦被查处，残疾人还可能面临失去违规所得和个人信用受损的风险。
三、合规建议的角度
企业合规经营：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。
- 企业应积极履行社会责任，真实雇佣残疾人并提供适合的工作岗位和合理的薪酬待遇。
- 加强内部管理，确保残疾人就业政策的合规性，避免“挂证”等违规行为的发生。
残疾人自我保护：
- 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。
- 残疾人应通过正当途径寻找工作机会，发挥自己的能力和价值，不参与任何形式的“挂证”行为。
加强监管与执法：
- 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。
- 完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率。
四、实际案例的角度
在实际操作中，已经有多起企业因挂靠残疾证而被税务机关查处并受到严厉处罚的案例。这些案例表明，企业试图通过挂靠残疾证来谋取税收优惠的行为是行不通的，一旦被发现将面临严重的法律后果。
总结来说，企业挂靠残疾人以谋取税收优惠等行为是违法的，不仅不会获得合法的税收减免，反而可能面临严重的法律后果。企业和残疾人都应自觉遵守法律法规，通过合法途径实现就业与招聘。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。