瘫痪的残疾人挂靠企业不上班是违法的。以下是对此问题的详细法律分析：
劳动法律层面
- 欺诈性劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。瘫痪的残疾人挂靠企业不上班，实际上并未与企业建立真实的劳动关系，而是利用残疾证进行虚假挂靠，这种行为违背了诚实信用原则，合同效力存在严重瑕疵。
- 侵害劳动者权益：此行为不仅剥夺了残疾人通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会，还可能导致残疾人在发生劳动纠纷时，其合法权益难以得到保障。
税收法律层面
- 骗取税收优惠：企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，如减免企业所得税、增值税等，却未实际安置残疾人就业，这属于骗取国家税收优惠的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为构成偷税，企业将面临税务机关的追缴税款、罚款，甚至可能涉及刑事责任。
社会保障层面
- 社保资金违规：企业通过残疾证挂靠虚假申报社保基数，影响社保基金的正常收支和安全，损害了社保体系的公平性和可持续性。
- 骗取社保待遇：如果残疾人通过挂靠享受了不应得的社保福利，如医疗保险、养老保险等，根据《社会保险法》规定，将面临责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至可能涉及刑事责任。
残疾人保障法规定
- 违反按比例安排残疾人就业制度：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家实行按比例安排残疾人就业制度，旨在促进残疾人就业，保障其合法权益。残疾证挂靠不上班的行为规避了这一法律规定，违反了立法精神和具体规定。
- 侵害残疾人就业权益：此行为可能导致真正需要就业的残疾人无法获得就业机会，从而侵害了他们的合法权益。
法律后果与建议：
- 法律后果：一旦被发现，残疾证挂靠不上班的行为将面临罚款、取消挂靠资格等法律制裁，甚至可能涉及刑事责任。同时，对个人声誉和信用也会造成严重影响，不利于长远发展。
- 合法建议：对于瘫痪的残疾人而言，应通过真实就业获得收入和社会保障。如果因身体原因无法就业，可以向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇。对于企业而言，应严格遵守法律法规，不得利用残疾证挂靠获取不正当利益，而应积极履行社会责任，为残疾人提供真实的就业机会。
综上所述，瘫痪的残疾人挂靠企业不上班是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了社会公平和正义。如果你或你身边的人有类似情况，建议依法行事，维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。