残疾人挂靠不上班却发工资的行为，确实存在违法性，主要涉及虚假劳动关系和骗取社会保险待遇两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、虚假劳动关系的违法性
法律定义与后果：
- 虚假劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间并未实际建立真实的劳动关系，但为了某种目的（如骗取社会保险待遇、享受税收优惠等），而虚构或伪造劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚假劳动关系显然违反了这些原则。
- 一旦被发现存在虚假劳动关系，用人单位和劳动者都可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至可能构成犯罪，如诈骗罪等。
具体案例与解析：
- 假设某公司为了骗取政府对于雇佣残疾人的补贴或税收优惠，与一名残疾人签订了劳动合同，但实际上该残疾人并未在公司上班，公司只是每月向其支付一定的“工资”。这种行为就构成了虚假劳动关系。
- 在这种情况下，如果政府或相关部门发现并查实，公司不仅可能面临罚款和行政处罚，还可能被取消享受相关优惠政策的资格，甚至可能因涉嫌诈骗而被追究刑事责任。
二、骗取社会保险待遇的违法性
法律定义与后果：
- 骗取社会保险待遇，指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取社会保险基金支付的行为。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
具体案例与解析：
- 继续上述案例，如果该公司不仅与残疾人签订了虚假劳动合同，还为其缴纳了社会保险费，并试图通过这种方式骗取社会保险待遇（如医疗报销、养老金等），那么这种行为就构成了骗取社会保险待遇。
- 在这种情况下，一旦被发现，公司不仅需要退回骗取的社会保险金，还可能面临高额的罚款；如果情节严重，构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 应当严格遵守相关法律法规，建立真实的劳动关系，不得为了骗取优惠或补贴而虚构劳动关系。
- 如果确实需要雇佣残疾人，应当按照相关规定为其提供合适的工作岗位和必要的劳动条件，并依法缴纳社会保险费。
对于残疾人：
- 应当珍惜自己的劳动权益，不要为了获取不正当利益而参与虚假劳动关系的构建。
- 如果发现自己的权益受到侵害（如被虚假雇佣、未获得应有的劳动报酬等），应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，残疾人挂靠不上班却发工资的行为是违法的，主要涉及虚假劳动关系和骗取社会保险待遇两个方面。用人单位和残疾人都应当严格遵守相关法律法规，避免陷入法律风险。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。