残疾人挂靠企业每月领取工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂靠行为构成虚假劳动关系，则违法
   根据《劳动合同法》第十条、第二十六条，劳动关系需以实际用工为基础。若残疾人未实际到岗工作，企业通过虚构考勤、工作记录等方式发放工资，属于“以合法形式掩盖非法目的”，双方签订的劳动合同无效。此类行为可能涉及以下法律风险：

   • 行政处罚：企业可能被劳动监察部门责令整改，面临罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条）；
     
   • 刑事风险：若企业以挂靠名义骗取国家补贴、税收优惠（如残疾人就业保障金减免），可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）；
     
   • 民事纠纷：残疾人若主张未实际获得劳动报酬，可能引发工资争议；企业若主张返还已发工资，需承担举证责任。

2. 若挂靠行为符合政策目的，则可能合法
   部分地区允许企业通过“集中就业”模式安置残疾人（如设立福利企业、辅助性就业机构），此时残疾人可能无需全天到岗，但需参与力所能及的工作（如手工加工、后勤支持）。此类情况下，企业发放工资需满足：

   • 实质用工：残疾人需完成企业安排的工作任务，企业需保留工作记录、考勤等证据；
     
   • 政策合规：企业需按比例安置残疾人（如《残疾人就业条例》第八条），并依法申报减免残疾人就业保障金；
     
   • 工资合理性：工资标准需符合当地最低工资规定，且与残疾人实际贡献匹配。

法律建议：

• 对企业：若需安置残疾人，建议通过正规渠道签订劳动合同、安排实质性工作，避免虚构劳动关系；若已存在挂靠行为，需立即整改并补缴相关费用。
  
• 对残疾人：若被挂靠但未实际获得劳动报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若参与实质性工作，需保留工作证据以维护权益。
  

典型案例参考：
某企业为减免残疾人就业保障金，与10名残疾人签订劳动合同但未安排工作，每月发放低于最低工资的“补贴”。后被劳动监察部门查处，企业被责令补缴保障金、罚款5万元，并与残疾人补签实质性劳动合同。

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。