挂靠单位交社保但每月“开工资”的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若“开工资”是虚构劳动关系下的报酬支付，则违法
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系是缴纳社保的前提。若个人与挂靠单位无实际劳动关系（如未提供劳动、不受单位管理），仅通过虚构劳动关系代缴社保，同时单位以“工资”形式返还个人缴纳的社保费用或额外支付费用，此行为涉嫌骗取社会保险待遇。根据《社会保险基金行政监督办法》，此类行为可能面临行政处罚（如罚款、追缴社保费用），情节严重的可能构成刑事犯罪（如诈骗罪）。

2. 若“开工资”是真实劳动关系的报酬，则合法
   若个人与挂靠单位存在真实劳动关系（如实际提供劳动、接受单位管理），单位按月支付工资并依法缴纳社保，则属于合法行为。但需注意：

   • 劳动关系需通过劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据证明；
     
   • 单位不得以“挂靠”名义规避用工责任（如未签合同、未缴社保等）。
     

风险提示：

• 挂靠社保本身存在法律风险，部分地区已明确禁止（如北京、上海等地人社部门曾发布通知整治“挂靠代缴”）；
  
• 若被查实，个人可能面临社保待遇停发、罚款，单位可能被纳入失信名单或承担行政责任。
  

建议：

• 若无真实劳动关系，避免通过挂靠单位代缴社保；
  
• 若需缴纳社保，可通过灵活就业人员身份参保（部分地区允许），或与真实用人单位建立劳动关系。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。