结论：挂社保但每月发工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在真实劳动关系
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，同时按约定支付工资。若双方存在真实劳动关系（如签订劳动合同、接受用工管理、提供劳动等），即使社保“挂靠”在其他单位，只要实际用人单位按月支付工资，该行为本身不违法。但需注意：

   • 社保“挂靠”可能涉及虚构劳动关系，若挂靠单位未实际用工，仅代缴社保，可能违反《社会保险法》第八十八条（以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇），面临行政处罚；
     
   • 若挂靠单位与劳动者无真实劳动关系，但以单位名义申报社保，可能被认定为“骗保”，严重者需承担刑事责任（《刑法》第二百六十六条诈骗罪）。

2. 若不存在真实劳动关系
   若双方仅为“挂社保”目的，无实际用工（如未提供劳动、未接受管理），但每月发放“工资”，该行为违法：

   • 对劳动者：可能因虚构劳动关系骗取社保待遇，被社保部门追缴费用、罚款，甚至影响个人征信；
     
   • 对“发放工资方”：若以单位名义支付“工资”但未实际用工，可能被认定为虚假申报个税或逃避社保缴费义务，面临税务、社保部门处罚；
     
   • 对挂靠单位：若协助虚构劳动关系，可能承担连带责任，甚至被追究刑事责任。

建议：

• 若需缴纳社保，应通过真实劳动关系实现，避免“挂靠”；
  
• 若已涉及“挂社保”，建议尽快补签劳动合同、完善用工手续，或终止挂靠关系；
  
• 若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况分析风险。