中介长期回扣残疾人挂靠的工资是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 法律定性角度：

   • 残疾人挂靠单位领取工资，本身可能涉及虚假劳动关系，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于真实劳动关系建立的规定。若残疾人并未实际提供劳动，而单位却以其名义发放工资，这构成了对劳动关系的虚假陈述。
   • 中介从中长期回扣工资，更是涉嫌欺诈和侵占财产。中介利用残疾人与单位之间的虚假关系，非法获取工资差额，这既侵犯了残疾人的合法权益，也损害了单位的利益，同时可能还涉及对国家相关福利政策的滥用（如果残疾人挂靠是为了获取某种福利或补贴）。

2. 法律责任角度：

   • 对于中介而言，其长期回扣工资的行为可能构成诈骗罪或侵占罪，具体取决于行为的性质和情节严重程度。如果中介通过欺骗手段获取工资差额，且数额较大，那么可能构成诈骗罪；如果中介是利用职务之便或管理之便，将本应属于残疾人的工资非法占为己有，那么可能构成侵占罪。
   • 对于单位而言，如果明知残疾人并未实际提供劳动而仍以其名义发放工资，并从中与中介勾结获取不当利益，那么单位也可能承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。

3. 实际后果角度：

   • 这种行为不仅损害了残疾人的合法权益，使他们无法获得应有的劳动报酬和福利，还破坏了社会的公平和正义，影响了劳动市场的正常秩序。
   • 一旦被发现，中介和单位都将面临法律的制裁和社会的谴责，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚，以及可能的刑事责任追究。

建议：

• 对于残疾人而言，应坚决抵制这种挂靠行为，维护自己的合法权益。如果确实需要就业帮助，应通过正规渠道寻找合适的工作机会。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，建立真实的劳动关系，避免与中介勾结进行虚假挂靠等违法行为。
• 对于中介而言，应遵守职业道德和法律法规，不得从事任何违法违规的行为。如果发现有中介从事此类行为，应及时向相关部门举报。

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