“残疾挂名领工资”这一行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动者确实存在残疾且符合领取工资的条件：
- 例如，劳动者因工伤导致残疾，但并未丧失劳动能力，仍能胜任原工作或经调整后能胜任其他工作，且用人单位继续支付工资，这是合法的。此时，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，残疾并不影响其获得工资的权利。
若劳动者并不实际提供劳动，仅因残疾身份而挂名领取工资：
- 从用人单位角度：这种行为可能构成违法。用人单位支付工资的前提是劳动者提供了劳动，若劳动者未提供劳动而挂名领工资，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如被要求补缴社会保险费、支付拖欠的工资及赔偿金等。同时，若用人单位以此方式骗取税收优惠、残疾就业补贴等政策支持，还可能构成诈骗等刑事犯罪。
- 从劳动者角度：虽然劳动者可能因残疾而面临就业困难，但挂名领工资并非合法途径。这种行为可能损害其他劳动者的权益，破坏就业市场的公平竞争环境。此外，若劳动者因此获得不当利益，如骗取社会保险待遇等，还可能面临行政处罚或刑事责任。
具体法律后果分析：
- 行政处罚：若用人单位或劳动者因挂名领工资行为违反劳动保障法律法规，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 刑事责任：若行为构成诈骗等刑事犯罪，如骗取税收优惠、残疾就业补贴等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动保障法律法规，确保工资支付与劳动者提供的劳动相匹配。若需雇佣残疾劳动者，应提供适合其身体状况的工作岗位，并依法支付工资和缴纳社会保险费。
- 对于劳动者：应通过合法途径寻求就业机会，不要参与挂名领工资等违法行为。若因残疾而面临就业困难，可向当地残联、劳动保障部门等寻求帮助和支持。
总结：残疾挂名领工资是否违法取决于具体情况。若劳动者确实提供劳动且符合领取工资的条件，则是合法的；若劳动者未提供劳动而挂名领工资，则可能构成违法甚至犯罪行为。因此，建议用人单位和劳动者均遵守相关法律法规，维护就业市场的公平和正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。