是的，欠残疾人工资是犯法的。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 法律面前人人平等原则：

   • 根据我国法律，无论劳动者是否残疾，都享有平等的劳动权利和获得劳动报酬的权利。用人单位不得因劳动者的残疾状况而拖欠或拒付工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括残疾人。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》的保障：

   • 《劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于残疾人劳动者，用人单位同样需要遵守这一规定。

4. 对残疾人的特殊保护：

   • 我国法律对残疾人劳动者给予了特殊的保护。例如，《残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利，并鼓励用人单位根据实际需要安排残疾人就业。同时，用人单位应当按照国家规定为残疾人职工缴纳社会保险费，并不得歧视残疾人职工。拖欠残疾人工资不仅违反了劳动法的一般规定，也违背了对残疾人的特殊保护原则。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拖欠残疾人工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果您或您身边的残疾人朋友遇到了拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我深知劳动者权益的重要性。如果您有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。