挂靠残疾证不工作而单位每月支付工资的行为是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律角度
虚假用工的违法性：
- 根据相关法律法规，用人单位应当真实、合法地录用和使用员工，包括残疾人员工。挂靠残疾证，即残疾人名义上成为企业员工但实质上不用到岗，属于虚假用工行为。
- 这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动市场的公平性和秩序。
残保金的缴纳与减免：
- 国家推出残保金制度，旨在促进残疾人就业创业。用人单位未按规定安排残疾人就业的，需要缴纳残保金。
- 一些企业为了减免残保金，采取挂靠残疾证的方式，这实际上是逃避缴纳残保金的行为，违反了国家规定。
法律责任：
- 对于企业来说，如果涉及逃税（如通过挂靠残疾证逃避缴纳残保金而减少应税所得），就要被追究刑事责任。构成逃税罪的，根据情节严重程度和金额大小，会有不同程度的刑罚。
- 对于残疾人来说，如果涉及虚假用工，不仅要收回违法收入，还要面临罚款。
- 对于黑中介来说，违法经营会被吊销执照、收回非法收入。如果负责人协同企业逃税、诈骗，也会构成犯罪。
二、道德与社会角度
损害残疾人权益：
- 挂靠残疾证的行为实际上妨碍了残疾人的正当就业权利。残疾人本应通过真实就业融入社会，但挂靠行为使他们“被就业”，无法真正获得工作机会和收入。
破坏社会公平：
- 虚假用工行为破坏了劳动市场的公平性和秩序，使得那些真正需要工作机会的残疾人无法获得公平的竞争环境。
社会呼吁与保障：
- 社会各界呼吁防范此类现象，让残疾人真正就业，真正融入社会。国家推出残保金制度也是为了保障和促进残疾人真实就业。
三、实际案例与后果
- 实际案例中，一些企业和劳务中介公司通过挂靠残疾证的方式虚假用工，以减免残保金。这种行为已经被媒体曝光，并受到了法律的制裁。
- 挂靠残疾证的残疾人虽然每月能收到一定金额的工资，但大部分需要返还给中介或企业，自己只能留下一小部分。而且，这种行为还可能使残疾人面临法律风险和道德谴责。
建议与结论：
- 对于企业来说，应当遵守国家法律法规，真实、合法地录用和使用员工，包括残疾人员工。不要试图通过挂靠残疾证等违法手段来减免残保金或逃避其他法律责任。
- 对于残疾人来说，应当积极寻求真实的工作机会，通过自己的努力获得收入和尊重。不要参与挂靠残疾证等违法活动，以免损害自己的权益和声誉。
- 如果你或你身边的人遇到了挂靠残疾证等违法用工行为，建议及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
作为章加辉律师，我擅长处理交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权等领域的法律问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。