关于“残疾人挂职是否合法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况和法律法规来综合分析。

首先，我们需要明确“挂职”这一概念。挂职通常指的是一种人事安排，即个人被安排到某个单位或岗位进行临时性的工作或学习，以提升其能力或经验。在残疾人就业的语境下，如果“挂职”是指残疾人被合法地安排到某个单位进行工作，且该单位按照法律规定为其提供相应的劳动条件和待遇，那么这种挂职是合法的，也是鼓励和支持的。

然而，如果“挂职”被用作一种手段，来虚构劳动关系以骗取参保资格、违法获取社保待遇或其他相关福利，那么这种行为就是违法的。例如，长春市社保局就曾郑重提醒，“挂靠”代缴社保是违法行为，它涉及与企业虚构劳动关系来骗取参保资格，这种行为要同时承担法律责任、财产损失和社会信用受损等后果。

对于残疾人而言，他们享有与其他公民平等的就业权利。政府和社会各界也在积极推动残疾人就业，提供各种就业支持和优惠政策。但是，这并不意味着残疾人可以通过不正当手段来获取就业机会或相关福利。

此外，武穴市残疾人联合会发布的关于残疾人工作领域群众身边不正之风和腐败问题线索征集的公告，也进一步强调了维护残疾人合法权益的重要性，并公开征集了包括残疾人证办理、残疾儿童康复救助、残疾人辅助器具适配等领域的问题线索。这同样表明，任何涉及残疾人的不正当行为，包括虚构劳动关系等，都是不被允许的。

综上所述，残疾人挂职本身并非违法，但关键在于挂职的方式和目的。如果挂职是合法的、真实的，且符合相关法律法规和政策要求，那么它是被允许的；但如果挂职被用作虚构劳动关系、骗取福利等不正当手段，那么这种行为就是违法的，并会受到法律的制裁。

因此，建议残疾人在寻求挂职机会时，务必选择合法、正规的渠道，并了解清楚相关的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到保障。同时，也呼吁社会各界共同关注残疾人就业问题，为残疾人提供更多的合法就业机会和支持。