残疾人上夜班是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若残疾人具备完全劳动能力且符合岗位要求，上夜班合法
   根据《劳动法》《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾歧视劳动者。只要残疾人通过入职体检、具备岗位所需技能（如视力障碍者从事非视觉依赖工作），且夜班工作强度在其身体承受范围内（如无严重心脑血管疾病、癫痫等不适宜夜间工作的健康问题），用人单位安排其上夜班不违法。
   法律依据：《残疾人保障法》第三十条明确“国家保障残疾人劳动的权利”，用人单位应“为残疾人提供适当的工种和岗位”，但未禁止残疾人从事夜班工作。

2. 若残疾人身体状况不适宜上夜班，用人单位强行安排则违法
   若残疾人持有《残疾人证》且经劳动能力鉴定确认“不适宜夜班”（如重度听力障碍者需依赖视觉提示、精神残疾者需规律作息等），用人单位强行安排夜班可能违反《劳动法》第六十四条“不得安排未成年工和女职工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动”的延伸保护原则，以及《残疾人保障法》第三十八条“禁止在就业中歧视残疾人”的规定。
   救济途径：残疾人可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求调整岗位、赔偿损失。

3. 特殊岗位的例外情形
   若岗位本身属于“禁忌劳动”（如化工企业夜班需接触有毒物质），无论劳动者是否残疾，用人单位均不得安排。此时残疾人被排除在外并非因残疾身份，而是岗位本身的危险性。

实务建议：

• 用人单位：安排残疾人夜班前应评估其健康状况，保留体检报告、岗位适配性说明等证据，避免歧视嫌疑。
  
• 劳动者：若认为夜班安排损害健康，可要求用人单位出具“岗位适宜性证明”，或通过职业病鉴定机构评估夜班风险。
  

如有具体案例（如残疾类型、岗位内容），可进一步向我咨询细节。