关于“残疾人待岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，因为它涉及到多个方面的法律、政策以及具体情境。不过，我可以从相关法律法规和政策的角度，为您提供一个清晰、详细且有深度的分析。

首先，我们需要明确的是，残疾人享有与其他公民平等的就业权利。这是由《中华人民共和国残疾人保障法》所明确规定的。该法强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。如果达不到规定比例，用人单位需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。

接下来，我们具体探讨“待岗”这一概念。待岗通常指的是员工因各种原因（如企业生产经营需要、员工个人原因等）暂时无法从事原岗位工作，但与企业保持劳动关系，等待企业安排新岗位或恢复原岗位工作的状态。对于残疾人待岗是否合法，这主要取决于待岗的原因、待岗期间的待遇以及企业是否履行了相应的法律义务。

1. 待岗原因：如果残疾人待岗是因为企业生产经营需要或市场变化等客观原因，且企业已经按照法律规定与残疾人协商并达成了待岗协议，那么这种待岗是合法的。但如果待岗是因为企业对残疾人的歧视或无故排挤，那么这种待岗就是违法的。

2. 待岗期间待遇：根据相关法律法规，待岗期间企业应当支付残疾人一定的生活费或基本工资，以保障其基本生活需要。如果企业未支付或支付不足，那么这种待岗也是违法的。

3. 企业法律义务：企业除了需要按照规定比例安排残疾人就业外，还需要为残疾人提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其合法权益。如果企业在待岗期间未履行这些义务，如未提供必要的培训或未安排合适的岗位等，那么也可能构成违法。

此外，我还想特别提到的是，《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》这一政策文件。该文件明确规定了机关、事业单位、国有企业应当带头安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。如果这些单位未能履行这一义务，或者对待岗的残疾人未给予合理的待遇和安排，那么它们将面临法律上的责任和处罚。

综上所述，残疾人待岗是否合法取决于待岗的原因、待岗期间的待遇以及企业是否履行了相应的法律义务。如果企业能够依法依规对待岗的残疾人进行合理安排和待遇保障，那么这种待岗就是合法的；反之，则是违法的。如果您或您身边的残疾人遇到了待岗问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。