雇佣残障人士是完全合法的，并且受到法律的鼓励和保护。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律基础与鼓励政策

   • 根据我国《劳动法》、《残疾人保障法》等相关法律法规，残障人士享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得歧视残障人士，应当为他们提供平等的就业机会和条件。
   • 政府还出台了一系列鼓励政策，如税收减免、资金扶持等，以支持企业雇佣残障人士，促进他们的就业和社会融入。

2. 雇佣残障人士的合法性

   • 雇佣残障人士不仅不违法，而且是企业履行社会责任、体现人文关怀的重要方式。企业应当根据残障人士的实际情况，合理安排工作岗位，提供必要的培训和支持，确保他们能够胜任工作并享受与其他员工同等的待遇。
   • 如果企业在雇佣残障人士过程中存在歧视行为或违反相关法律法规，将面临法律制裁和声誉损失。

3. 雇佣残障人士的注意事项

   • 合理安置：企业应根据残障人士的残疾类型和程度，合理安排适合他们的工作岗位，避免安排超出其能力范围的工作。
   • 提供便利：企业应为残障人士提供必要的工作条件和便利，如无障碍设施、辅助工具等，以确保他们能够顺利开展工作。
   • 平等对待：残障人士应享受与其他员工同等的工资、福利、晋升机会等，企业不得因残疾而降低他们的待遇或剥夺他们的权益。
   • 签订合同：企业与残障人士签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。

4. 法律后果与维权途径

   • 如果企业在雇佣残障人士过程中存在违法行为，如歧视、拖欠工资、不缴纳社会保险等，残障人士有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
   • 政府和社会各界也应加强对企业雇佣残障人士的监督和支持，共同营造一个公平、包容、和谐的就业环境。

总结与建议：雇佣残障人士是合法且值得鼓励的行为。企业应积极履行社会责任，为残障人士提供平等的就业机会和条件。同时，残障人士也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你在雇佣残障人士过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。