聘用退休残疾人是否合法，这个问题主要涉及到劳动法和残疾人保障法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础
《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这表明，法律保障残疾人的就业权利，并禁止在就业过程中对残疾人进行歧视。
劳动法相关规定：虽然劳动法没有直接针对聘用退休残疾人的规定，但它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也对退休年龄进行了规定。然而，这些规定并不构成对聘用退休残疾人的直接限制。
二、聘用退休残疾人的合法性分析
退休与就业权利：退休是劳动者达到一定年龄或条件后，依法享受养老保险待遇并退出劳动岗位的制度。然而，退休并不意味着劳动者完全丧失就业权利。在某些情况下，退休人员仍然可以从事适合其身体状况和技能水平的工作。
残疾人的就业权利：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与其他劳动者同等的就业权利。因此，只要残疾人具备从事某项工作的能力和意愿，且该工作不违反法律法规和劳动安全卫生要求，他们就有权被聘用。
聘用退休残疾人的合法性：结合上述两点，我们可以得出聘用退休残疾人是合法的结论。但需要注意的是，聘用过程中应遵守相关法律法规，确保残疾人的合法权益得到保障。例如，应签订合法的劳动合同，提供适当的劳动条件和劳动保护，确保残疾人的工作安全和健康。
三、建议与注意事项
遵守法律法规：在聘用退休残疾人时，应严格遵守相关法律法规，确保聘用过程的合法性和合规性。
关注残疾人权益：应特别关注残疾人的权益保障，提供必要的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中的安全和健康。
签订劳动合同：建议与退休残疾人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，为双方提供法律保障。
综上所述，聘用退休残疾人是合法的，但需要在聘用过程中遵守相关法律法规和保障残疾人的合法权益。