雇佣智力障碍人员本身并不违法，但必须遵守相关法律法规，确保其劳动权益得到充分保障。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，智力障碍人员作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者同等的劳动权利。这意味着，只要智力障碍人员具备从事某项工作的基本能力，且该工作不超出其能力范围，雇主就有权雇佣他们，并应按照法律规定支付相应的劳动报酬，提供必要的劳动保护。
二、雇佣条件与限制
能力评估：在雇佣智力障碍人员前，雇主应进行必要的能力评估，确保他们能够胜任所从事的工作。这既是对智力障碍人员自身权益的保障，也是对雇主自身利益的维护。
工作安排：雇主应根据智力障碍人员的实际能力，合理安排工作任务和工作时间，避免安排超出其能力范围的工作，以免对其造成不必要的压力和伤害。
劳动保护：雇主应提供必要的劳动保护措施，确保智力障碍人员在工作过程中的人身安全。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
三、法律责任与义务
支付劳动报酬：雇主应按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付智力障碍人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
提供社会保险：雇主应为智力障碍人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障他们在遇到风险时能够得到相应的保障。
遵守反歧视规定：雇主在雇佣智力障碍人员时，应遵守反歧视规定，不得因他们的智力障碍而对其进行歧视或排斥。
四、特殊情况下的雇佣
在某些特殊情况下，如智力障碍人员需要特殊照顾或辅助才能从事工作，雇主可能需要与相关部门或机构合作，共同为智力障碍人员提供必要的支持和帮助。这既是对智力障碍人员权益的进一步保障，也是雇主履行社会责任的体现。
五、法律后果
如果雇主在雇佣智力障碍人员过程中违反相关法律法规，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护、进行歧视等，将可能面临法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、罚款、甚至可能面临刑事责任等。
总结与建议：雇佣智力障碍人员本身并不违法，但雇主必须严格遵守相关法律法规，确保智力障碍人员的劳动权益得到充分保障。如果你在雇佣智力障碍人员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。