雇佣智障人员劳动而不支付报酬是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律对智障人员劳动权益的保护：

   • 智障人员作为劳动者，同样享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所规定的各项劳动权益。这包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利。
   • 雇佣方有义务按照约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。对于智障人员，由于其可能存在的认知或行为障碍，雇佣方更应给予特别的关注和保护，确保他们的劳动权益不受侵害。

2. 违法行为的法律后果：

   • 如果雇佣方未按照约定支付智障人员的劳动报酬，智障人员或其法定代理人有权向劳动监察部门投诉，要求雇佣方支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 在严重情况下，如雇佣方长期拖欠工资或拒不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于智障人员及其家属，如果发现雇佣方存在未支付劳动报酬的情况，应及时收集证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 可以先尝试与雇佣方进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果智障人员因认知或行为障碍无法独立维护自己的权益，其法定代理人（如父母、配偶等）应代为行使权利，确保智障人员的劳动权益得到保护。
   • 在某些情况下，智障人员可能因身体或智力原因无法从事某些工作，雇佣方在安排工作时应充分考虑其实际情况，避免安排超出其能力范围的工作，并确保工作环境的安全和适宜。

总结来说，雇佣智障人员劳动而不支付报酬是违法的，不仅违反了法律法规的规定，也损害了智障人员的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，请及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。