砖厂雇佣智障人员是否违法，需分情况讨论，但多数情况下构成违法甚至犯罪。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若未履行法定程序，直接雇佣智障人员，构成违法

• 法律依据：根据《残疾人保障法》第三十八条，任何单位和个人不得非法强迫残疾人劳动，且雇佣残疾人需符合法定条件，如提供适宜的工作环境、保障其合法权益等。若砖厂未履行这些义务，直接雇佣智障人员，属于违法行为。
• 案例支撑：多地曾曝光砖厂非法雇佣智障人员务工的案例，如湖南祁阳市、广西钦州市等地的砖厂，均因涉嫌非法雇佣智障人员被警方调查。这些案例中，砖厂往往未与智障人员签订劳动合同，未支付劳动报酬，甚至存在虐待、遗弃等恶劣行为。
• 法律后果：砖厂可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等；若情节严重，如存在虐待、遗弃等行为，还可能构成犯罪，相关责任人需承担刑事责任。

2. 若通过非法手段控制智障人员劳动，构成犯罪

• 法律依据：根据《刑法》第二百四十四条之一，以暴力、胁迫或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若砖厂或工头通过持械威胁、诱骗等方式控制智障人员劳动，属于强迫劳动罪。
• 案例支撑：媒体曾报道，有砖厂工头通过持械威胁的方式，强行将智障人员从一家砖厂带至另一家砖厂劳动，成为牟利的“工具”。这种行为不仅违反了《残疾人保障法》，还触犯了《刑法》，构成强迫劳动罪。
• 法律后果：相关责任人需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。

3. 若砖厂“知情不报”或“纵容”非法用工，需承担连带责任

• 法律依据：根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。若砖厂将业务外包给工头，而工头非法雇佣智障人员，砖厂若知情不报或纵容，需承担连带责任。
• 案例支撑：在多起砖厂非法雇佣智障人员的案例中，砖厂往往以“招工难”“智障工人稳定”为由，对工头控制或打骂智障工人的行为视而不见。这种行为不仅违反了法律规定，还可能因纵容非法用工而承担连带责任。
• 法律后果：砖厂可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等；若造成严重后果，如智障人员受伤、死亡等，还需承担民事赔偿责任。

4. 合法雇佣智障人员的条件与程序

• 法律依据：根据《残疾人就业条例》，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适宜的劳动条件、劳动保护以及符合其残疾人身体状况的劳动岗位。
• 操作建议：若砖厂希望合法雇佣智障人员，需履行以下程序：
  1. 与智障人员或其监护人签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款；
  2. 提供适宜的工作环境，如无障碍设施、安全防护措施等；
  3. 保障智障人员的合法权益，如支付劳动报酬、提供社会保险等；
  4. 接受相关部门的监督与检查，确保用工合法合规。

总结与建议： 砖厂雇佣智障人员是否违法，需根据具体情况判断。若未履行法定程序、通过非法手段控制劳动或纵容非法用工，均构成违法甚至犯罪。若希望合法雇佣智障人员，需严格履行相关程序，保障其合法权益。若您或身边人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。